CUADRO INSTITUCIONES

ALEXANDRA GPE. SEGURA BONILLA 23/03/2015 UPN

INFLUENCIA DE LAS INSTITUCIONES

TIPOS DE INSTITUCIONES Y SUS FUNCIONES

 

INSTITUCIÓN	FUNCIONES	INFLUENCIA	PERSONAS EN LAS QUE INFLUYEN
Educativa	Coadyuvar y fomentar la cultura y la socialización de los sujetos.	Sus dimensiones son vastas, abarcan todos los círculos y estructuras sociales, sin embargo también está influenciada por el sistema de gobierno y su política.	No existe límite de edad, credo, religión, clase social, nivel económico, todos en alguna etapa de nuestra vida hemos pertenecido a alguna institución educativa.
Religiosa	Fomentar valores y principios propias de cada denominación religiosa	Su influencia genera en sus adeptos normar y valores que llegan a ser de gran ayuda en su formación personal y espiritual. En algunos casos las ideologías de estas denominaciones son partidistas.	En los miembros activos que asisten a ese tipo de cultos y que comparten esos dogmas y que en la mayoría de los casos este tipo de ideologías son impuestas.
Familiar	La función de esta institución es la de unir, fomentar y criar en un ambiente lleno de amor y comprensión, donde existe un lazo emotivo muy fuerte.	Crea el ambiente propicio	Todos los miembros de una familia y personas cercanas, todas crean lazos afectivos.
Financiera	Este tipo de función sirve para llevar a cabo tramites económicos, asesorías o legalizaciones de bienes o adquisiones	Pues en este sentido este tipo de institución vela por el bienestar propios  de la empresa en cuestión a la que pertenezca.	Personas o sujetos que cuenten o estén afiliados a este tipo de instituciones.
productiva	Este tipo de instituciones se encarga del área de producción de algunos empresas y/o productos.	Busca incrementar el sistema capitalista.	Personas que trabajan en las diferentes corporaciones o empresas que existen en el país, con diferentes tipos de producción.

La función que desempeñan las instituciones son las de integrar y/o interactuar un grupo o un conjunto de personas con intereses en común, con valores y normas específicas singulares y/o contrapuestas, objetivos específicos, establecimiento de status y roles los cuales son los que le dan un plus a cada uno de ellos como integrantes de dicha institución.