INFLUENCIA DE LAS INSTITUCIONES TIPOS DE INSTITUCIONES Y SUS FUNCIONES

UPN 

ALEXANDRA GPE. SEGURA BONILLA 23/03/2015 

 PERSONAS EN LAS QUE INFLUYEN 

Educativa Coadyuvar y fomentar la cultura y la socialización de los sujetos. Sus dimensiones son vastas, abarcan todos los círculos y estructuras sociales, sin embargo también está influenciada por el sistema de gobierno y su política. 

No existe límite de edad, credo, religión, clase social, nivel económico, todos en alguna etapa de nuestra vida hemos pertenecido a alguna institución educativa. 

• Religiosa Fomentar valores y principios propias de cada denominación religiosa Su influencia genera en sus adeptos normas y valores que llegan a ser de gran ayuda en su formación personal y espiritual. 

  

  En algunos casos las ideologías de estas denominaciones son partidistas. En los miembros                  activos que asisten a ese tipo de cultos y que comparten esos dogmas y que en la mayoría de los           casos este tipo de ideologías son impuestas. 

• Familiar La función de esta institución es la de unir, fomentar y criar en un ambiente lleno de amor y comprensión, donde existe un lazo emotivo muy fuerte. Crea el ambiente propicio Todos los miembros de una familia y personas cercanas, todas crean lazos afectivos. 

• Financiera Este tipo de función sirve para llevar a cabo tramites económicos, asesorías o legalizaciones de bienes o adquisiciones Pues en este sentido este tipo de institución vela por el bienestar propios de la empresa en cuestión a la que pertenezca. Personas o sujetos que cuenten o estén afiliados a este tipo de instituciones. productiva Este tipo de instituciones se encarga del área de producción de algunos empresas y/o productos. 

Busca incrementar el sistema capitalista. Personas que trabajan en las diferentes corporaciones o empresas que existen en el país, con diferentes tipos de producción. 

 La función que desempeñan las instituciones son las de integrar y/o interactuar un grupo o un conjunto de personas con intereses en común, con valores y normas específicas singulares y/o contrapuestas, objetivos específicos, establecimiento de status y roles los cuales son los que le dan un plus a cada uno de ellos como integrantes de dicha institución.